ترفندهای اموزشی

به شما تبریک می گویم که نامه پیشنهادی خود را امضا کردید و رسما عضو جدیدی از تیم خواهید داشت.

قدم بعدی این است که تمام کارهایی که باید انجام دهید را آماده کنید تا آن ها بتوانند کار جدید خود را با پای راست شروع کنند.

بهترین راه برای انجام این کار داشتن یک الگوی آماده سازی استخدام جدید است.روش ساخت QR code

قالب آماده سازی استخدام جدید چیست؟

یک الگوی آماده سازی استخدام جدید یک الگوی قابل استفاده مجدد است که به مدیران کمک می کند تمام وظایفی را که باید برای سوار شدن موفق بر یک کارمند جدید انجام دهند، پی گیری کنند.

این امر تضمین می کند که هر کارمند جدیدی قبل از اولین روز کاری خود برای موفقیت آماده می شود.

تفاوت بین الگوی آماده سازی استخدام جدید و الگوی آماده سازی کارمند چیست؟

در نگاه اول، یک الگوی آماده سازی استخدام جدید و الگوی آماده سازی کارمند یک سان به نظر می رسد؛ اما در واقع کمی متفاوت تر است. یک الگوی آماده سازی استخدام جدید بر تمام کاره ای آماده سازی که یک مدیر باید قبل از شروع کارمند جدید تکمیل کند، تمرکز دارد.

این شامل مواردی مانند آماده سازی تجهیزات جدید، برپایی جلسات و هماهنگی جلسات با منابع انسانی است.

از الگوهای سوار شدن کارمندان برای هدایت کارمندان جدید از طریق فرآیند سوار شدن آن ها استفاده می شود.

یک الگوی کارمندی عالی شامل مواردی مانند دفترچه راهنمای کارمند، اطلاعات مربوط به روز اول کار، و آنچه که کارمندان باید برای برنامه ۳۰ -۶۰-۹۰ روز خود انتظار داشته باشند، می شود.

آنچه در الگوی جدید آماده سازی استخدام گنجانده شده است؟

یک چک لیست آماده سازی استخدام جدید شامل تمام وظایفی است که یک مدیر باید قبل از پیوستن استخدام جدید خود به تیم به پایان برساند. اغلب این وظایف در یکی از دو دسته قرار می گیرند. این دسته بندی ها عبارتند از:

آموزش مدیر: تیم شما ممکن است سیاست های مدیر - اختصاصی شرکت را داشته باشد، بنابراین مهم است که آن را در چک لیست خود بگنجانید. حتی اگر فردی که شما در آن کار می کنید مدیر نیست، این آموزش مدیر را می توان به فردی که مدیر فردی خواهد شد، اختصاص داد.

وظایف آماده سازی: این شامل موارد اقدام اساسی مانند اختصاص درخواست تجهیزات به IT و منابع انسانی، ارسال ایمیل های خوشامدگویی و اطمینان از تکمیل بررسی های پس زمینه است.

https://fa.wikipedia.org/wiki/%D9%85%D9%86%D8%A7%D8%A8%D8%B9_%D8%A7%D9%86%D8%B3%D8%A7%D9%86%DB%8C

به شما تبریک می گویم که نامه پیشنهادی خود را امضا کردید و رسما عضو جدیدی از تیم خواهید داشت.

قدم بعدی این است که تمام کارهایی که باید انجام دهید را آماده کنید تا آن ها بتوانند کار جدید خود را با پای راست شروع کنند.

بهترین راه برای انجام این کار داشتن یک الگوی آماده سازی استخدام جدید است.روش ساخت QR code

قالب آماده سازی استخدام جدید چیست؟

یک الگوی آماده سازی استخدام جدید یک الگوی قابل استفاده مجدد است که به مدیران کمک می کند تمام وظایفی را که باید برای سوار شدن موفق بر یک کارمند جدید انجام دهند، پی گیری کنند.

این امر تضمین می کند که هر کارمند جدیدی قبل از اولین روز کاری خود برای موفقیت آماده می شود.

تفاوت بین الگوی آماده سازی استخدام جدید و الگوی آماده سازی کارمند چیست؟

در نگاه اول، یک الگوی آماده سازی استخدام جدید و الگوی آماده سازی کارمند یک سان به نظر می رسد؛ اما در واقع کمی متفاوت تر است. یک الگوی آماده سازی استخدام جدید بر تمام کاره ای آماده سازی که یک مدیر باید قبل از شروع کارمند جدید تکمیل کند، تمرکز دارد.

این شامل مواردی مانند آماده سازی تجهیزات جدید، برپایی جلسات و هماهنگی جلسات با منابع انسانی است.

از الگوهای سوار شدن کارمندان برای هدایت کارمندان جدید از طریق فرآیند سوار شدن آن ها استفاده می شود.

یک الگوی کارمندی عالی شامل مواردی مانند دفترچه راهنمای کارمند، اطلاعات مربوط به روز اول کار، و آنچه که کارمندان باید برای برنامه ۳۰ -۶۰-۹۰ روز خود انتظار داشته باشند، می شود.

آنچه در الگوی جدید آماده سازی استخدام گنجانده شده است؟

یک چک لیست آماده سازی استخدام جدید شامل تمام وظایفی است که یک مدیر باید قبل از پیوستن استخدام جدید خود به تیم به پایان برساند. اغلب این وظایف در یکی از دو دسته قرار می گیرند. این دسته بندی ها عبارتند از:

آموزش مدیر: تیم شما ممکن است سیاست های مدیر - اختصاصی شرکت را داشته باشد، بنابراین مهم است که آن را در چک لیست خود بگنجانید. حتی اگر فردی که شما در آن کار می کنید مدیر نیست، این آموزش مدیر را می توان به فردی که مدیر فردی خواهد شد، اختصاص داد.

وظایف آماده سازی: این شامل موارد اقدام اساسی مانند اختصاص درخواست تجهیزات به IT و منابع انسانی، ارسال ایمیل های خوشامدگویی و اطمینان از تکمیل بررسی های پس زمینه است.

https://fa.wikipedia.org/wiki/%D9%85%D9%86%D8%A7%D8%A8%D8%B9_%D8%A7%D9%86%D8%B3%D8%A7%D9%86%DB%8C